De missie van FEMs is om ambitieuze vrouwen in hun kracht te bevestigen

FEMs richt zich op vrouwen met ambitie. FEMs ondersteunt hen vanuit de basis van mentorschap gericht op wijsheid in leiderschap waarbij hoofd en hart zijn verbonden en werk-privé met elkaar in balans zijn. FEMs biedt organisaties die diversiteit omarmen een handreiking met een mentorprogramma voor hun vrouwelijk talent.

"FEM’s supports female talent and companies that take diversity seriously"

FEMs bevestigt vrouwen in hun kracht

Vrouwen stellen vaak hoge eisen aan zichzelf; we houden graag alle ballen zelf in de lucht en spiegelen ons daarbij aan onze omgeving. Door deze en andere onbewuste patronen zorgen we doorgaans goed voor anderen maar minder goed voor onszelf. Bewustwording hiervan en keuzes maken helpt om weer in een goede balans te komen. FEMs ondersteunt vrouwen in het bewustwordingsproces van de te maken keuzes waarbij hoofd en hart met elkaar zijn verbonden. Zo blijven we authentiek vrouw en voelen gemaakte keuzes natuurlijk aan waardoor zij duurzaam zijn. Het resultaat is veelal een betere privé-werk balans.

In leidinggevende of invloedrijke posities doen we er goed aan om bij onszelf te blijven en ons niet te laten afleiden door een veeleisende omgeving of masculiene context. Dat is niet altijd makkelijk, het vraagt om zelfkennis, vertrouwen en soms een beetje lef. Maar juist die andere, vrouwelijke kijk op zaken zal aanvullend werken en een positieve bijdrage leveren aan de organisatie. Jezelf kunnen zijn betekent ook dat je in je kracht staat. Als mentor bevestigt en activeert FEMs de altijd al aanwezig kracht van de vrouw in kwestie.

Organisaties die serieus werk maken van diversiteit hebben oog voor de worsteling van vrouwelijk talent in bepaalde leeftijdscategorieën. Deze worsteling uit zich in meer verzuim en uittreding vooral tijdens ‘de spitsuren’. Vrouwen willen vaak zelf invulling geven aan zorgtaken zoals moederschap en mantelzorg. Maar vaak vallen deze “life-events” samen met belangrijk loopbaanmomenten. We leren mensen wel om anderen te managen, maar niet zo zeer om onszelf te managen en gezond te houden. Uitval en uittreding zijn de belangrijkste risico's als dit niet tijdig wordt onderkend.